Qu’est-ce que le DUERP ?
Vos obligations légales
Comment le réaliser ?
1. Préparation (analyse des postes, planification)
2. Identification des risques (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.)
3. Évaluation et hiérarchisation
4. Élaboration du plan d’action de prévention
Notre accompagnement
- Un audit complet des risques
- La rédaction personnalisée de votre DUERP
- Un plan d’actions clair
- Un suivi régulier et une mise à jour annuelle
- La formation de vos équipes à la prévention
Informations pratiques
Questions fréquentes sur le DUERP
Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
Qui peut rédiger le Document Unique ?
L’employeur est responsable de l’élaboration du DUERP, mais il peut se faire accompagner par un organisme compétent comme S2O, ainsi que par son service de prévention et de santé au travail.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ainsi qu’à chaque modification importante des conditions de travail ou lorsqu'une information supplémentaire sur les risques est identifiée.
Combien de temps doit-on conserver le DUERP ?
Depuis le 31 mars 2022, toutes les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans à partir de leur élaboration.
Le DUERP doit-il être partagé avec les salariés ?
Oui. Il doit être tenu à disposition des salariés, du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l’inspection du travail et d’autres organismes de prévention.
Quels risques sont concernés par le DUERP ?
Le DUERP recense tous les types de risques professionnels : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, liés à l’organisation ou à l’environnement de travail.