Évaluation des risques professionnels

Être capable :

• De connaître les obligations de l'employeur en santé sécurité au travail
• De déceler et mesurer les risques professionnels
• D'évaluer l'exposition aux facteurs de pénibilité
• De proposer des mesures appropriées pour prévenir les risques professionnels

Théorie :

Les textes fondamentaux de références

• Les principaux textes, les obligations de l'employeur

Acteurs de la prévention

• Internes, externes

Le risque, le danger

• Définition, mises en situations pratiques

Les dommages

• Accident du travail, de trajet, maladies professionnelles
• Les statistiques, coûts directs et indirects de l'accident

Méthode d'évaluation des conditions de travail

• La définition d'une unité de travail
• Les différents risques professionnels
• L'étude du poste de travail, approche par le risque
• Définition des critères d'évaluation, fréquence, gravité, niveau de maîtrise
• La cotation des risques résiduels
• Organiser les entretiens, définir les questionnaires

Méthode d'évaluation de la pénibilité

• Le décret n° 2014-1159 du 09 octobre 2014
• Les décrets n° 2015-1885 et 1888 du 30 décembre 2015
• Les facteurs de pénibilité, les seuils

Les mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail

• Les 9 principes de prévention
• Le plan d'actions, les solutions correctives

L'affichage obligatoire

• Les fiches de poste, les consignes de sécurité

L'analyse de l'accident

• L'arbre des causes, les causes et leur enchaînement

La rédaction du Document Unique

• Les étapes de la rédaction, la prise en compte des résultats des entretiens, uniformisation de la cotation

Pratique :

• Visite des postes de travail, évaluation des risques bâtimentaires
• Mener les entretiens avec les salariés concernés par unité de travail
• Transcription des résultats sous classeur Excel
• Cotation des risques résiduels
• Proposition de solutions correctives, techniques, organisationnelles, humaines
• Harmonisation du document
• Mise à jour du suivi des vérifications périodiques obligatoires

• Formation en intra-entreprise
• Prise de contact via le formulaire de contact du site ou par téléphone
• Identification du besoin (questionnaire)
• Validation des prérequis si existants
• Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l'inhabilité ou contre-indication médicale
• Contractualisation avec une convention de formation pour votre OPCO
• Un préavis de 15 jours nous est nécessaire afin d'organiser au mieux la formation
• Dans tous les cas, un entretien téléphonique avec notre référent sera nécessaire afin d'évaluer les conditions d'aménagement de la formation

• Apport de méthodes
• Exercices pratiques
• Discussions thématiques

• Évaluation par QCM